УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ

6.1. К  компетенции  Учредителя относится:

- Утверждение Устава Учреждения.

- Принятие решений о реорганизации и ликвидации Учреждения;

- Установление общего порядка приема граждан в  Учреждение;

- Заключение и расторжение трудового договора с руководителем Учреждения, применение к нему мер поощрения и дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством;

- Контроль  образовательной деятельности Учреждения.

- Доведение до Учреждения лимитов бюджетных ассигнований;

- Обеспечение финансами в соответствии с установленными федеральными, региональными и местными нормативами, лимитами, необходимых для жизнедеятельности и развития  Учреждения;  

- Исполнение иных полномочий в соответствии с действующим законодательством.

6.2. К компетенции Собственника относится передача Учреждению муниципального имущества в оперативное управление, осуществление контроля за его сохранностью и использованием.

6.3. Непосредственное руководство Учреждением осуществляется  прошедшим соответствующую аттестацию  директором,  который назначается Учредителем.

К компетенции директора относится:

- Представление интересов Учреждения во всех организациях независимо от их организационно-правовой формы, органах  государственной власти и органах местного самоуправления без доверенности;

- Использование бюджетных средств в соответствии с их целевым назначением  в установленном порядке;

- Предоставление Учредителю ежегодного отчета и иных сведений о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;

- Пользуется от имени Учреждения правом владения, пользования и распоряжения ее имуществом, в том числе финансовыми средствами в установленных законом пределах, совершает от имени Учреждения сделки;

- Осуществляет прием, расстановку, распределение обязанностей и увольнение работников Учреждения, подписывает трудовые договоры, определяет круг функциональных обязанностей работников;

- Формирование контингента обучающихся, воспитанников в пределах оговоренной лицензией квоты;

- Осуществление приема на работу, увольнения, перевода работников, применение к работникам мер поощрения и дисциплинарного взыскания в соответствие с трудовым законодательством;

- Утверждение штатного расписания Учреждения по согласованию с Учредителем;

- Распределяет учебную нагрузку педагогическим работникам;

- Издавать приказы, давать устные распоряжения, утверждать в соответствии с законом локальные нормативные акты, обязательные для исполнения работниками;

- Утверждать структуру управления деятельностью Учреждения и штатное расписание, устанавливает ставки (должностные оклады) работников Учреждения в пределах финансовых средств в соответствии со сметой доходов и расходов и с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами;

- Создает условия для повышения квалификации педагогических работников;

- Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с общественностью и родителями (законными представителями) обучающихся;

- Исполнение других полномочий, предусмотренных  действующим законодательством, трудовым договором и должностной инструкцией на директора.

Должностные обязанности директора не могут исполняться по совместительству. Совмещение должности директора с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) не разрешается.

Директор Учреждения выполняет функции  единоличного исполнительного органа, решает все вопросы деятельности Учреждения, не входящие в компетенцию Учредителя и органов самоуправления Учреждения в соответствии с настоящим Уставом. директор Учреждения имеет право приостанавливать решения Совета школы в случае, если они противоречат действующему зако­нодательству. Наряду с директором непосредственное управление Учреждением осуществляют заместители директора и руководители структурных подразделений, составляющие администрацию Учреждения. Заместители директора и руководители структурных подразделений вправе контролировать исполнение работниками Учреждения должностных обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами. Распоряжение членов администрации по вопросам, входящим в их компетенцию, обязательны к исполнению всеми работниками. Исполнение обязанностей директора в его отсутствие может возлагаться на заместителей  директора  в соответствии с приказом (распоряжением) по школе (по согласованию с Учредителем). В этом случае, исполняющее обязанности директора лицо, уполномочено действовать от имени Учреждения и несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Исполняющий обязанности временно отсутствующего директора не вправе заключать трудовые договоры и сделки, вносить изменения в структуру управления Учреждения и штатное расписание.

Иные порядок и условия исполнения обязанностей временно отсутствующего директора определяются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

6.4. Принятие решения о назначении на должность руководителя Учреждения (об освобождении руководителя Учреждения от должности), заключение (прекращение) трудового договора с руководителем Учреждения осуществляется Мэром Шелеховского муниципального района в соответствии с трудовым законодательством, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Шелеховского района.

 6.5.  Органами самоуправления Учреждения являются:

-Управляющий Совет;

-Педагогический Совет;

-Органы самоуправления обучающихся;

-Общее собрание трудового коллектива;

-Родительские комитеты классов.

Управляющий Совет - коллегиальный представительный орган, формируемый посредством процедур выбора, назначения и кооптации. Управляющий Совет является высшим органом самоуправления, т. к. он представляет интересы всех участников образовательного процесса.

Избранными представителями Управляющего Совета являются родители (законные представители), работники Учреждения, обучающиеся второй, третьей ступени, попечители, представители Учредителя. Выборы Управляющего Совета осуществляются в соответствии с положением о порядке выборов Управляющего Совета.

В состав Управляющего Совета также входит директор. По решению Совета в его состав могут быть приглашены и включены спонсоры, выпускники, добившиеся значительных успехов, руководители предприятий, с которыми сложились партнерские отношения, депутаты и другие граждане, чья профессиональная и общественная деятельность могут позитивным образом содействовать функционированию и развитию Учреждения.

Общая численность Управляющего Совета - 13 человек: руководитель, работники Учреждения - 3 человека, обучающиеся - 2 человека, родители -3 человека, кооптированные члены – 3, представитель Учредителя - 1человек. На своем заседании члены Совета избирают председателя Совета и секретаря.

Срок полномочий Управляющего Совета - три года.

В случае досрочного выбытия члена Управляющего Совета председатель Со­вета созывает внеочередное собрание той части коллектива, представителем которой был выбывший член Управляющего Совета, и проводит довыборы состава Управляющего Совета. Любой член Управляющего Совета может быть досрочно отозван решением собрания выбравшего его коллектива.

Члены Управляющего Совета работают на безвозмездной основе.

Заседания Управляющего Совета созываются его председателем в соответствии с планом работы, но не реже одного раза в полугодие.

Заседания Управляющего Совета могут созываться также по требованию не менее половины членов Управляющего Совета.

Решения принимаются открытым голосованием простым большинством голосов. Решения считаются правомочными, если на заседании Управляющего Совета присутствовало не менее двух третей состава, и считаются принятыми, если за решение проголосовало более половины присутствовавших на заседании.

Решения Управляющего Совета, принятые в пределах его полномочий, являются обязательными для всех участников образовательного процесса.

Директор Учреждения вправе приостановить исполнение решения Управляющего Совета в случае нарушение действующего законодательства.

На заседаниях Управляющего Совета ведутся протоколы, подписываемые председателем Управляющего Совета и секретарем.

Заседания Управляющего Совета являются открытыми: на них могут присутствовать представители всех групп участников образовательного процесса, т. е. ученики, родители, учителя, представители органов местного самоуправления.

Срок полномочий председателя Управляющего Совета в случае его переизбрания не может превышать 4-х лет.

Управляющий Совет:

- принимает изменения и (или) дополнения в Устав Учреждения, в том числе в части определения прав и обязанностей участников образовательного процесса, структуры, компетенции, порядка формирования и работы органов самоуправления, порядка и основания отчисления обучающихся, системы оценок при промежуточной аттестации, форм и порядка ее проведения;

- принимает решения по определению режима занятий обучающихся, введению (отмене) единой формы одежды в период занятий;

- согласовывает заявку на бюджетное финансирование и смету расходов, изменение «школьного компонента» учебного плана, введение новых методик образовательного процесса и образовательных технологий,

- согласовывает решения директора Учреждения и педагогического Совета по материально-техническому обеспечению процесса, оборудования помещений, по организации питания, медицинского обслуживания;

- координирует деятельность общественных (в том числе детских и молодежных) организаций (объединений), не запрещенную законом;

- регулярно информирует участников образовательного процесса о своей деятельности и принимаемых решениях;

- утверждает программу развития Учреждения и ежегодный отчет директора по итогам учебного и финансового года;

- ходатайствует при наличии оснований о расторжении трудового договора с педагогическими работниками и другими работниками Учреждения;

- ходатайствует о поощрении работников Учреждения;

- принимает участие в общественной экспертизе качества образования Учреждения;

По отдельным вопросам в Управляющем Совете могут организовываться комиссии.

Решения Управляющего Совета по вопросам, отнесенным к его компетенции, обязательны для исполнения директором, его работниками, участниками образовательного процесса.

6.6. Положение о педагогическом совете школы.

Педагогический совет создается с целью обсуждения важнейших вопросов педагогической деятельности Учреждения:

- Обсуждает и принимает решения по любым вопросам, касающимся  содержания образования, форм и методов образовательного процесса и способов их реализации;

- Разрабатывает и принимает образовательные программы Учреждения;

- Содействует в повышении квалификации педагогических работников, развитию их творческой инициативы;

- Анализирует эффективность выполнения образовательных программ, проблемы успеваемости и перевода учащихся;

- Принимает решение о награждении обучающихся золотой и серебряной медалями, выдаче аттестатов с отличием, награждении похвальными листами и почетными грамотами;

- Принимает решения о проведении переводных экзаменов в классах, их количестве и предметах, по которым экзамены проводятся в данном году;

- Решает вопрос о переводе обучающихся из класса в класс, о переводе обучаю­щихся из класса в класс «условно», об оставлении обучающихся на повторный год обучения;

- Решает вопрос об исключении обучающегося, достигшего возраста 15 лет, из Учреждения за совершение противоправных действий, грубые и неоднократ­ные нарушения Устава Учреждения, если меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося в образовательном учреждении оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников образовательного учреждения, а также нормальное функционирование образовательного учреждения.;

- Обсуждает в случае необходимости успеваемость и поведение отдель­ных обучающихся в присутствии их родителей (законных представителей);

- Утверждает план работы Учреждения на учебный год;

- Выносит ходатайства на представление педагогических работников к награждениям и  почетным званиям;

- Выбирает представителей педагогического коллектива в Совет школы.

Членами педагогического совета являются все педагогические работники Учреждения. Председателем педагогического совета школы является директор Учреждения. Директор Учреждения своим приказом назначает на учебный год секретаря педагогического совета. Заседания педагогического совета проводятся в соответствии с планом работы Учреждения, но не реже четырех раз в течение учебного года. Заседания педагогического совета протоколируются. Протоколы подписываются председателем педагогического совета и секретарем. Книга протоколов педагогических советов хранится в делах Учреждения 50 лет.

6.7. Положение о родительском комитете класса.

Родительский комитет класса выбирается на классных роди­тельских собраниях. Он помогает в проведении ученических классных мероприятий, участвуют в создании благоприятных условий обучения в школе, классе.

Родительский комитет класса утверждает представленные списки социально не защищен­ных детей, нуждающихся в материальной помощи и в обеспечении бес­платным питанием, вносит предложения  Совету школы о выделении внебюджетных средств на помощь детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, детям из социально не защищенных семей.

6.8. В Учреждении могут создаваться органы самоуправления учащихся с целью координации творческих инициатив обучающихся по развитию и совершенствованию образовательного процесса.

Учреждение предоставляет представителям ученических организаций необходимую информацию и допускает к участию в заседаниях органов управления при обсуждении вопросов, касающихся интересов обучающихся.

Органы самоуправления учащихся организуют свою деятельность в соответствии с Положением, утверждаемым директором Учреждения.

6.9.Трудовой коллектив составляют все работники школы. Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляется общим собранием членов трудового коллектива. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины  списочного состава работников Учреждения. По вопросу объявления забастовки Общее собрание является правомочным, если на нем присутствует 2\3 списочного состава.

Общее собрание трудового коллектива имеет право:

- обсуждать и принимать «Коллективный договор», «Правила внутреннего трудового распорядка», «Устав Учреждения»;

- обсуждать поведение или отдельные поступки членов коллектива Учреждения и принимать решение о вынесении общественного порицания в случае виновности;

- избирать делегатов на конференцию по выборам Совета школы, решение считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на собрании.

            К исключительной компетенции Общего собрания относятся:

-определение численности и полномочий Комиссии по трудовым спорам, избрание ее членов;

- выдвижение коллективных требований работников и избрание полномочных представителей для участия в решении коллективного трудового спора;

- принятие решений об объявлении забастовки и выборы органа, возглавляющего забастовку.

6.10. Порядок изменения Устава производится в соответствии с действующим законодательством Российской федерации.