Права и обязанности участников образовательного процесса

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

4.1. Участниками образовательного процесса являются обучающиеся, их роди­тели (законные представители), педагогические работники Учреждения.

4.2. Права и обязанности участников образовательного процесса определяются Законом Российской Федерации «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 19 марта 2001 года №196, настоящим Уставом.

4.3.   Обучающиеся в Учреждении имеют право на:

- получение бесплатного общего образования (начального, основного, среднего полного) в соответствии с государственными образовательными стандартами;

- выбор формы образования. Обучающиеся могут осваивать общеобразовательные программы или отдельные разделы общеобразовательных программ, как в Учреждении, так и в форме семейного образования, самообразования или экстерната;

- обучение в рамках государственных образовательных стандартов по индивидуальному учебному плану и ускоренный курс обучения. Индивидуальный план может устанавливаться при изучении предметов по выбору, углубленному изучению отдельных предметов, профильному обучению, а также по заявлению родителей;

- использование библиотечно-информационных ресурсов библиотеки;

- получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг,

- объединение по интересам;

- участие в управлении Учреждением через работу в органах самоуправления;

- уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение собственных взглядов и убеждений;

- бесплатное использование учебного оборудования, литературы, иного школьного имущества при подготовке к занятиям;

- представление Учреждения в конкурсах, олимпиадах, соревнованиях;

- переход в параллельный класс или группу по заявлению родителей (или лиц их заменяющих) при наличии «свободных» мест;

- переход в другие профильные группы в течение первой четверти 10 класса на основании заявления ученика при условии отсутствия риска закрытия группы во время учебного года;

- свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;

- получение квалифицированной психолого-педагогической помощи в коррекции имеющихся недостатков развития;

- медицинское обслуживание:

медицинское обслуживание обеспечивается штатным медицинским персоналом  МУ «ШЦРБ», который наряду с администрацией и педагогическим персоналом несет ответственность за проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режима и качества питания обучающихся;

- питание:

организация питания в Учреждении осуществляется в школьно-базовой столовой штатными сотрудниками школы под контролем медицинских работников МУ «ШЦРБ»   и  ТО «Роспотребнадзора» или совместно с предприятием общественного питания в специально отведенных помещениях при условии соблюдения действующих СанПиНов.  Отношения Школы и контролирующих органов осуществляются в соответствии с действующим законодательством.

Отношения Учреждения и предприятия общественного питания строятся в соответствии с действующим законодательством и заключаемыми договорами.

4.4. Привлечение обучающихся к труду, не предусмотренному образовательной программой, без их согласия и согласия их родителей (законных представителей), запрещается.

Принуждение обучающихся к вступлению в общественные, общественно-политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и к участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускаются.

4.5. Обучающиеся в Учреждении обязаны:

- выполнять Устав Учреждения;

- добросовестно учиться;

- бережно относиться к имуществу Учреждения;

- уважать честь и достоинство других обучающихся и работников;

- выполнять требования работников Учреждения в части, отнесенной Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка к их компетенции;

- соблюдать правила техники безопасности на уроках и во внеурочное время, поддерживать традиции Учреждения, его честь и авторитет, культуру поведения и внешнего вида;

- выполнять единые требования по внешнему виду и одежде в Учреждении.

4.6. Обучающимся Учреждения запрещается:

- приносить, передавать или использовать оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества;

- использовать любые средства и вещества, могущие привести к взрывам и пожарам;

- применять физическую силу или психические действия для выяснения отношений, запугивания и вымогательства;

- производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих.

Другие обязанности обучающихся определяются локальными актами Учреждения: Приказами  и Правилам поведения обучающихся. Правила поведения для обучающихся устанавливают нормы поведения учеников в здании и на территории школы. Цель Правил – создание в школе нормальной рабочей обстановки, способствующей успешной учебе каждого ученика, воспитание уважения к личности и ее правам, развитие культуры поведения и навыков общения.

4.7. Родители (законные представители) имеют право:

- Выбирать формы обучения и образовательные учреждения;

- Защищать законные права и интересы ребенка. Для этого необходимо обратиться с письменным заявлением к дирек­тору Учреждения, который обязан в установленный законом срок (не позд­нее чем через месяц) дать письменный ответ.

- Родители имеют право подать заявление о несогласии с выставленной оценкой не позднее чем через три дня после выставления оценки обучаю­щемуся. В случае конфликта между родителем и учителем по поводу объектив­ности выставленной оценки приказом директора создается независимая комиссия специалистов-предметников, которая проверяет знания ученика и выставляет соответствующую оценку.

-  Присутствовать на педагогических советах;

- Участвовать в управлении Учреждением, через деятельность органов самоуправления. Принимать участие и выражать свое мнение на общешкольных и классных родительских собраниях;

- При обучении ребенка в семье, на любом этапе обучения продолжить его образование в Учреждении;

-Знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с оценками успеваемости обучающегося:

§      посещать уроки учителей в классе, где обучается ребенок, с разрешения директора Учреждения и согласия учителя, ведущего урок;

§      с оценками успеваемости обучающегося родителя знакомит классный руководитель в письменной или устной форме.

- Знакомиться с Уставом Учреждения и другими документами, регламентирующими учебно-воспитательный процесс;

- Получать своевременную информацию о состоянии успеваемости, жизни и деятельности ребенка в Учреждении, о предстоящих медицинских осмотрах и прививках;

- Принимать решение на общем родительском собрании об обраще­нии в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере образования, или орган исполнительной власти Иркутской области, осуществляющим управление в сфере образования, Службу по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области  о направлении рекламации на качество образования данного Учреждения;

- Психолого-педагогическое сопровождение учащихся;

- Получать логопедическую и психологическую помощь;

- Создавать условия для сохранения здоровья ребенка.

4.8. Родители (законные представители) обязаны:

- обеспечивать подготовку ребенка к обучению;

- создавать необходимые условия для развития и отдыха ребенка, выполнения им учебных заданий;

- контролировать учебу и поведение ребенка;

- обеспечивать соблюдение учащимся правил внутреннего распорядка Учреждения;

- своевременно информировать в случае болезни или иной уважительной причины, препятствующей посещению ребенком учебных занятий (в течение 3 часов первого дня неявки уведомить образовательное учреждение о пропуске ребенком учебных занятий с указанием причины и срока такого пропуска)

- посещать родительские собрания, являться в Учреждение по приглашению уполномоченных должностных лиц;

- контролировать ликвидацию обучающимся академической задолженности в течение учебного года в случае его перевода в следующий класс «условно»;

- возмещать материальный ущерб, нанесенный имуществу школы их детьми.

 Проведение родительских собраний допускается:

- по инициативе директора Учреждения;

- по инициативе классного руководителя – при уведомлении администрации Учреждения;

- при наличии не менее чем половины списочного состава родителей обучающихся класса.

4.9. Отношения Учреждения и родителей (законных представителей), не  урегулированные законодательством Российской Федерации в области образования и настоящим Уставом, устанавливаются в соответствии с нормами гражданского права.

          4.10.     Для работников Учреждения работодателем является данное Учреждение.

          4.11. Комплектование Учреждения работниками производится Директором в соответствии с трудовым законодательством, Законом Российской Федерации «Об образовании». На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления.

4.12. Трудовые отношения между работником и Учреждением возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений также осуществляется на основе коллективного договора, соглашений.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях от имени Учреждения осуществляется Директором.

В своей деятельности работники руководствуются законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом. Должностные инструкции разрабатываются администрацией Учреждения на основе тарифно-квалификационных характеристик (требований) и утверждаются Директором.

4.13. Основные права и обязанности работников определяются законодательством Российской Федерации и трудовым договором, заключенным с Учреждением при поступлении на работу.

Педагогические работники имеют право:

-  при исполнении профессиональных обязанностей выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники, методы оценки знаний обучающихся в соответствии с образовательной программой Учреждения;

-  повышать квалификацию согласно положениям трудового законодательства и Закона Российской Федерации «Об образовании»;

-  аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получить ее в случае успешного прохождения аттестации;

-  на льготы и гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации, Иркутской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;

-  на получение пенсии по выслуге лет;

-участвовать в управлении Учреждением.

Педагогические работники в установленном Уставом порядке вправе осуществлять экспериментальную детальность, направленную на поиск и (или) апробацию новых форм, средств и методов, содержания образования, организации образовательного процесса, внедрение эффективных педагогических технологий.

Экспериментальная деятельность педагога, связанная с использованием нетиповых образовательных программ и учебных пособий, а также требующая финансовых затрат, осуществляется только по согласованию с администрацией Учреждения.

Иные права педагогических работников Учреждения определяются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.14.Объем учебной нагрузки учителям и другим педагогическим работникам устанавливается Директором Учреждения исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий работы  в Учреждении.

            Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

            Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе руководителя Учреждения, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором полугодиях.

Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации Учреждения в следующем учебном году, за исключением случаев, указанных в абзаце третьем настоящего пункта Устава.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых Учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

На педагогического работника Учреждения с его согласия приказом руководителя  Учреждения могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе. 

4.15.  Работники Учреждения обязаны:

а) выполнять настоящий Устав;

  б) бережно относиться к имуществу Учреждения, а в случае порчи имущества возместить сумму причиненного Учреждению ущерба в установленном порядке;

           в) уважать честь и достоинство других участников и работников Учреждения, не допускать грубости, насилия и бестактного отношения с ними;

г)  в рамках своих полномочий осуществлять контроль над посещаемостью обучающимися, воспитанниками занятий, предусмотренных учебным планом, в соответствии с Уставом образовательного учреждения;

д) в случае неполучения информации от родителей о причинах неявки обучающегося:

–        в первый день неявки ребенка на занятия принять меры по уведомлению об этом родителей (законных представителей) и выяснению причин неявки;

–        в течение рабочего дня, следующего за первым днем неявки ребенка на занятия, уведомить районную (городскую), районную в городе комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав о факте неявки ребенка на учебные занятия в случае, если причины неявки не являются уважительными.

.

       Работники должны удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных характеристик и обязаны выполнять Устав Учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, иные нормативные локальные акты.

Работники Учреждения несут ответственность за реализацию не в полном объеме образовательных программ согласно учебному плану и графику учебного процесса, качество образования обучающихся, не соответствующее требованиям государственных образовательных стандартов, жизнь и здоровье обучающихся (воспитанников) во время образовательного процесса (в том числе во время проводимых в установленном порядке мероприятий, не предусмотренных планами Учреждения), причинение вреда Учреждению и (или) участникам образовательного процесса, иные виновные действия (бездействие) в соответствии с законом.

За повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения, трудовой договор с педагогическим работником может быть расторгнут.

К грубому нарушению Устава педагогическим работником относится:

-   виновное неисполнение образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса;

-   несвоевременное либо неполное исполнение решений администрации Учреждения, принятых в рамках ее компетенции;

-   нарушение прав и свобод обучающихся;

-   курение  в Учреждении или на её территории;

-   причинение Учреждению или участникам образовательного процесса вреда, определяемого в установленном законом порядке.

В отношениях с обучающимися и их родителями (законными представителями) работники Учреждения руководствуются нормами педагогической этики, настоящим Уставом и полномочиями, предоставленными администрацией Учреждения.

Служебное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения норм профессионального поведения может быть проведено исключительно по поступившей на него письменной жалобе созданной для этого комиссией, которая должна довести результаты расследования до директора Учреждения.

Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и педагогических работников. Применение методов физического и психического воздействия по отношению к обучающимся не  допускаются.

Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и педагогических работников. Применение методов физического и психического воздействия по отношению к обучающимся не  допускаются.

 4.16.Оплата труда работников производится в соответствии с законодательством Российской Федерации на основе тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Шелеховского района.

Стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие выплаты) производятся на основании локального нормативного акта, принимаемого с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.